选工O2O直约：技能培训大练兵，打造建筑工程铁军

原标题：选工O2O直接合同：技能培训培训，建筑工程铁军

选工培训

为了营造建筑工程人员的成长环境，选人培养了一支思想先进、技能过硬的人才队伍，提高了选人的核心竞争力。

9.1日，工程管理技术人员培训正式召开，选拔行业技术专家和现场技能培训技术人员。目标是通过定期的技术人员技能培训，提高整体技术技能水平，为建筑业的健康和可持续发展奠定坚实的基础。

培训现场

在工程管理技术人员培训的第一阶段，技能培训班正式开幕，迈出了培养学习型技术人员，建设学习型选拔的新征程。

为保证培训质量和有效性，选拔工人聘请建筑工程行业的牛人现场授课。培训安排了理论学习、实践操作、参观学习、交流、考交流、考核等课程内容，开设了中级电工、中级钳工等班，共有12名学生。在培训现场，每个技术人员都在学习最科学的技能。

在培训过程中，技术人员学习热情高，学习风格严谨，充分利用培训课堂内外每分钟学习新知识、新技能。同时，他们还主动咨询老师和同事进行交流和讨论。一些学生还自费购买参考书，回家自学。

通过本次培训，选拔建筑工程技术人员的能力水平大大提高，参与建筑工程建设的信心更加充分。学员们表示，他们应该结合他们所学到的东西，进一步更新他们的想法，澄清他们的想法，并以真正的工作成果将工作推向一个新的水平。

建筑行业的痛点

连锁企业(实体店)痛点:

1. 装修公司单独设计成本高，所以大部分设计装修都是一起承包的，但是一旦两者承包，装修公司很容易挖坑。

2. 找专业设计单位设计，设计成本太高。

2. 装饰公司为空调暖通空调、弱电智能、消防设计等装饰设计，外包给其他单位，缺乏沟通，容易导致设计缺陷。

连锁企业维护痛点：

1. 空调、热水器等生活电器损坏，保修期内不能及时上门服务；保修期外，维修困难，价格不透明。

2. 维修工上门维修，单件价格高，到处都是坑。

3. 店铺分布在全国各地，设备维修困难，单独招聘维修人员成本高。

工程服务商痛点：

1. 竞争激烈，价格透明，合同价格无法上涨，业务利润薄，利润微利甚至无利可图。

2. 劳动力成本高，招聘难，设计人员难，工程管理人员难，安装人员难，售后服务难。

工程技术人员痛点：

1. 大公司难进，小公司不稳定，生活成本高，工资有天花板。

2. 自主创业难，创业成本高，风险大，客户难招。

建筑业机遇：

1. 市场大

建筑业是国民经济的重要支柱。全社会50%的固定投资通过建筑业产生社会价值，建筑业增加值占国民经济生产总值的7%。

2. 建设方企业连锁化

酒店餐饮等实体店的连锁建设和售后需求较大；房地产龙头企业全国布局，主要材料集中采购，全交钥匙房地产比例大，远程售后需求大。

3. 国家政策

传统企业互联网，工程公司利用互联网工具、资源和人才重新整合，降低成本，培育新的利润增值点，开拓更广阔的市场。

4. 大势所趋

选工

建筑工程技客直接平台

#选工无所不能#

在万亿建筑工程就业市场的机遇和挑战下，为了解决装修、暖通空调、弱电智能化、消防等行业的市场痛点，途燕科技推出了行业领先的工程服务技术人员直接平台APP。选工以ToB与ToC双轨模式进入市场，帮助连锁酒店、餐饮、装饰公司、暖通空调工程师、弱电智能工程师等实体店企业，从根本上解决选择困难、售后困难、无保障、价格混乱的紧迫问题。

选人隶属于上海途燕信息技术有限公司，于2020年正式推出。创始人何建军是建筑工程领域15年的高级研究专家，经过10年的研发和抛光，震惊了选人的推出。

未来，北京、上海、深圳、广州、苏州等国内一线城市将成为首批试运营城市，预计2022年全面覆盖全国主要城市。

[选工]

世界领先的建筑工程技术人员直接承认O2O平台，重建施工装修、暖通空调、弱电智能设计师、安装人员、维修人员等技术人员的技能价值体系，让雇主更担心，让技术人员更有价值！

选人决心成为世界上第一个建筑工程平台，为雇主和技术人员创造新的服务空间，使建筑工程更加方便。

选人价值观:科技胜于有形资产，融合胜于自我创造，联邦胜于绝对拥有，创新胜于外部压迫。

未来，选工会将实现新的服务生态: