劳务派遣用人模式有哪些优点

对于企业来说，劳务派遣并不陌生。目前，面临就业问题的企业将采用这种方式。劳务派遣可以有效节约企业的人力物力资源，但仍有一些企业对此并不十分乐观，因为他们从未接触过，不知道是否好。让空间无限的人力资源向我们介绍劳务派遣模式的优势？

劳务派遣就业模式的好处：

       可以降低招聘成本。用人单位采用劳务派遣就业方式，无需制定招聘计划和计划，也无需发布招聘广告，只要用人数量、工作类型、技能和基本条件 提供给劳务派遣机构，所有招聘事项均由劳务派遣机构办理，用人单位无需支付现场租金、劳动力、广告费等费用。同时，也可以避免招聘不符合要求的人员来处理 的麻烦。

       它可以降低员工的使用和管理成本。员工的使用和管理涉及员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能评估、社会保险、生老病死处理等一系列工作。用人单位可以从复杂的劳动安全事务中解脱出来，专注于生产经营；企业只反映人力资源成本核算中的单一劳动力成本，大大降低了管理成本。

       用人方式比较灵活。用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路。

       避免承担劳动争议的责任。由于用人单位是用人单位，与劳务派遣员工没有劳动法律关系，一旦发生争议，投诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位必要时只作为第三人参加仲裁活动，避免了用人单位承担劳动争议的责任。

       以上是劳务派遣就业模式的优势，相信对企业有很大的帮助，提醒企业找到正式的平台合作，无限空间是正式的人力资源机构，为数万家企业提供长期的人力资源服务，也可以为企业提供外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。