1号工程丨人力资源信息管理系统三期、干部管理系统、招聘管理系统正式上线运行

依据企业集团信息化工作中总体规划，人力资源信息化管理系统三期、新提升的干部管理方法系统和招聘管理系统基本建设工作中基本上进行，正式启动运作。此次对现有的e-HR系统开展了调优更新，与此同时融合中检集团转隶国资公司在人力资源管理方法规定提高，遵循“全部业务流程有系统，全部业务流程走系统，全部工作人员用系统，全部系统数据共享”的信息化核心理念，新构建了干部管理方法系统、招聘管理系统。至此，早已基本建立了人力资源信息化系统群集，全方位适用和连接质环业务流程信息内容系统各网易大数据。

11月17日至20日，企业集团人力资源部机构人力资源信息化管理系统、干部管理方法系统、招聘管理系统发布前集中化学习培训。

会议指出，对于三个实际操作系统进行此次集中化学习培训，其重要意义是不用多说的。系统构建起来了，要借助组织人事朋友把系统用起來，把管理方法嵌进来，把数据信息授予性命，真真正正根据系统的运用，完成人力资源管理方法的转型发展。要切实构建一种传帮带的气氛，根据培训培养一批人力资源信息化老师，把专业知识和工作经验继承下来。

会议要求， 一是高度重视人力资源管理方法信息化转型发展，努力创造“四个全部”。2021年1月1日起，党员队伍建设提议、领导干部干部 ** 报备审核、储备干部强烈推荐、因私出国留学（境）审核、招聘计划书、培训方案和计划方案等流程管理正常情况下都需要根据人力资源信息内容系统开展运转。 二是高度重视基本网站安全性，不断开展改进调节。组织、工作人员数据信息是2.0系统底层的数据资料，支撑点好几个子系统的业务流程运作，要关心数据类型的规范，关心新设字段名的维护保养规定，把基本工作做扎扎实实。 三是高度重视网络信息安全及风险管控，全方位整理手机权限。要对各公司的授权开展统一报备，不相干工作人员的管理权限立即关掉。 四是高度重视系统规范化工作中，逐步完善信息化界定和标准。根据系统的运用和实际操作，进一步明确提出新的规范化提议，产生新的规范化文档，提高类似数据信息的一致性，为信息的深层剖析运用给予方便标准。

此次培训机构展现了领导干部桌面上数据统计分析归纳实际效果，对于组织、工作人员、干部、薪资、招骋、学习培训、业绩考核、合同书、商业保险、考勤管理控制模块及其管理权限授发开展行为主体功能介绍。

根据此次学习培训，各部门体现新系统作用更全方位，实际操作更方便快捷，培训计划主要实际操作，突出主题，后面争取把系统用实用对，并尽早机构属下分支机构搞好有关业务培训。

內容源于企业集团人力资源部。